我们有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对公平是没有的，我们不要对这方面的期望值太高，但在努力者面前，机会是均等的，只要您努力，我们的主管会了解我们。您要有做好事反受委屈的心理准备，没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但绝不至于黑白颠倒，差之千里。 您因工作上的某些问题可能会受到批评，希望您能够正确对待自己的错误，知错能改，善莫大焉。试想，一个与你毫无关系的人，会向您提出批评吗？我们感谢向我们提出批评的人，正是他们指出了我们的不足之处，才使得我们像天上卫星一样，不会脱离规道而坠毁，更使我们认清现状，总结经验， 弥补不足，进而升上新的台阶。

    “国有国法，家有家规”，同样，“博雅公司”有自己的管理方式和方法，在这里，如果我们不能够认可公司的管理理念，那还不如尽早离开，也免得耽误大家宝贵的时间。希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。真正工作中把某一项技术精通是十分困难的，您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作点上，不然就很难熟能生巧。您什么都想做，就以为着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工，努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力，管理能力的干部。机遇偏向于踏踏实实工作者。一个看似平凡的工作，如果我们能把它做得不平凡，那我们就是一个不平凡的人。

公司永远都不会提拔一个没有基层管理能力的人做高级领导干部。遵循循序渐进的原则，每一个环节对我们的人生都有巨大的意义。您要十分认真的去对待现在手中的任何一项工作，积累您的记录。

要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个文化人，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新加入的兄弟姐妹们，不要下车伊始，指手划脚。要深入地分析，找出问题，找到解决的办法，踏踏实实地去做，不要哗众取宠。